京珠运营公司金口所以岗位竞聘为人才选拔“注力”(附图)

发布:湖北交投京珠运营公司时间:2021/11/26 10:40:15已浏览:1158

当现场发生险情,一辆夹在车流中等待缴费的大货车冒着浓烟,并且现场车流较大等候车辆较多时,你该如何处置?”

上报监控室,通报现场情况,摆放标志桶,引导后方车辆驶离,迅速拿灭火器进行灭火……。

11月24日,金口所会议室里8名竞岗者正在为“争夺”2个收费班长席位拼力拼智。

为充分挖掘员工队伍中的“潜力股”,建立平等竞争、优胜劣汰的激励机制,金口所本着“公平、公正、公开、择优”的原则,精心谋划了本次收费班长竞岗活动。旨在进一步推进收费班组规范化建设,提升班组现场管控效能,切实打造思想作风硬、业务水平高、执行能力强的一线管理人员队伍,最大限度实现“人尽其才、才尽其用”。

本次收费班长竞岗活动在“笔试+测评”的基础上,增加了抽签答辩环节。该环节题型分为“沟通协调技巧类”和“现场特情处置类”。考题贴近实际工作,均为收费班长在履职过程中会遇到的各类情况,包括班组团建管理、现场突发事件处理、安全应急处置、新闻媒体沟通等方面,检验竞岗者逻辑思维、表达沟通、特情应对的综合能力,从而对竞岗者进行全面考量,最终从8名竞岗者中评选出2名成绩优异的人选走上班长管理岗位。

 此次竞岗活动以发现人才、培养人才、使用人才为出发点,为广大员工搭建了一个展现自我风采的平台。参与竞岗的员工表示,通过这项活动,认识到自己与其他优秀员工间的差距,需要多学习多思考多积累,给自己未来如何努力工作锚定了清晰的方向。管理所也将此次未竞选上班长岗位且成绩优秀的人员作为“储备干部”,为后续科学用人提供有力的人才支持。

(文章来源:金口所   付凤嘉   云婕 )

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